“Les premiers signaux faibles sont là : les équipes manifestent des doutes, des frustrations, des tensions émergent plus fréquemment qu’avant.”
“Ce qui manque c’est de la structuration et plus de cohérence dans les outils. On travaille souvent dans l’urgence en dernière minute, on anticipe peu.”
“Le cadre managériale n’est pas clair : qui décide de quoi et où ?”
| 💡 Pour | 🕐 Durée | ➡️ Où | 🧩 Modules |
|---|---|---|---|
| • dirigeant·e | |||
| • membre du codir | 4 demi-journées | Dans nos locaux (métro Bonne nouvelle - Paris) | |
| Dans vos locaux | • Pourquoi et comment changer d’échelle | ||
| • Piloter son build et son run | |||
| • S’outiller pour prendre des décisions au bon niveau | |||
| • Grandir en tant qu’équipe en s’appuyant sur une forte culture d’organisation |
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Réussir son changement d’échelle à destination des organisations engagées 👀
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